강점 결과지를 받았다고 해서 일하는 방식이 바뀌지는 않습니다. 34개 테마 중 나의 상위 다섯 개를 아는 것과, 그것을 내일 아침 회의에서 쓰는 것은 다른 일입니다.

1:1 강점코칭은 그 사이의 거리를 좁히는 시간입니다. 갤럽 CliftonStrengths 결과를 본인의 언어로 바꾸고, 지금 앞에 놓인 과제와 함께 일하는 사람들에게 연결합니다.

모든 금액 부가세 포함 · 검사비 별도 · 기업·기관 의뢰는 인원과 회차에 따라 견적

이런 상황이라면

• 검사는 했는데 결과지를 어떻게 써야 할지 모르겠다
• 설명은 다 맞는 것 같은데 어느 것도 특별하게 느껴지지 않는다
• 강점이 오히려 단점처럼 느껴져서 결과지가 불편하다
• 팀을 맡게 됐는데 사람마다 다르게 대해야 한다는 건 알겠고, 그 기준을 모르겠다
• 지금 하는 일이 나와 맞지 않는 것 같은데 확신이 없다
• 이직이나 진로 전환을 앞두고 판단 기준이 필요하다

누가 신청하나요

1:1 강점코칭은 두 가지 경로로 시작됩니다.

직접 신청하는 개인

특히 혼자 일하지 않는 분들께 맞습니다. 팀을 이끄는 분, 동료와 부딪히는 분, 혼자 일하지만 클라이언트·파트너와 협업하는 분. 강점을 아는 데서 끝내지 않고 관계에서 쓰고 싶은 분들입니다.

조직이 구성원에게 1:1을 마련하는 경우

팀 전체가 아니라 한 사람을 깊이 봐야 할 때가 있습니다.

• 대표·리더: 내 강점이 조직의 일하는 방식에 어떻게 드러나는지, 리더로서 놓치고 있는 자리는 어디인지